Nathalie BERNARD
Maitre de conférences en sciences de gestion Ressources humaines
Directrice de l'Executive Master Coaching et Organisation
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Documents
Affiliations actuelles
- 171535
- 1089520
Identifiants chercheurs
- nathalie-bernard
- IdRef : 242124437
Présentation
Maitre de conférences à l’iaelyon en sciences de gestion des ressources humaines, je dirige l'Executive Master Coaching et Organisation en formation continue. Mes recherches portent sur la relation entre le bien-être au travail et la performance de l’entreprise que ce soit au travers de la représentation qu’en ont les acteurs ou bien au travers des voies possibles de conciliation notamment par le pilotage des conditions de travail et des pratiques de gestion des ressources humaines. La théorie des paradoxes en constitue le cadre conceptuel de référence.
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Quand l’art-thérapie soigne les soignants : Les effets des productions artistiques des patients sur la qualité de vie au travail des personnels soignants en cancérologieGérer et Comprendre. Annales des Mines, 2023, 152, pp.14-29. ⟨10.3917/geco1.152.0014⟩
Article dans une revue
hal-04116251v1
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Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d’un manager ?Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2023, (Vol. XXIX), (77), p. 121 à 149. ⟨10.54695/rips2.077.0121⟩
Article dans une revue
hal-04380413v1
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Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux@GRH, 2022, N° 42 (1), pp.83-114. ⟨10.3917/grh.042.0083⟩
Article dans une revue
hal-04380485v1
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How to do working conditions help us to understand the paradox between well-being at work and Performance?Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2021, 121, pp.62-78. ⟨10.3917/grhu.121.0062⟩
Article dans une revue
hal-03900679v1
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QWL in public universities - an exploratory study of a French universityEURAM 2023, Jun 2023, Dublin (Ireland), Ireland
Communication dans un congrès
halshs-04221040v1
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Les représentations sociales de la QVT des personnels universitaires - une étude exploratoire au sein d'une université françaiseAIRMAP 2023, May 2023, Dijon, France
Communication dans un congrès
halshs-04221048v1
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A la recherche de la QVT en université publiqueAGRH 2022, Oct 2022, Brest (France), France
Communication dans un congrès
halshs-04221021v1
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BIEN-ÊTRE EN TÉLÉTRAVAIL : A-T-ON VRAIMENT BESOIN D'UN MANAGER ?32ème congrès de l’AGRH, Paris, 13 au 15 octobre 2021, AGRH, Oct 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04466256v1
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NE PLUS CROIRE AU SALARIAT : UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE31ème congrès de l’AGRH, Tours, 4 au 5 mars 2021, AGRH, Mar 2021, Tours (en visioconférence), France
Communication dans un congrès
hal-04466276v1
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The paradox of well-being at work and performanceEURAM 2021 Reshaping capitalism for a sustainable world, EURAM, Jun 2021, Montréal (online conference), Canada
Communication dans un congrès
hal-04466206v1
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How to combine well-being at work and corporate performance ?8th International Conference and doctoral consortium ISEOR-Academy of Management (AOM), Jun 2019, Lyon, France
Communication dans un congrès
hal-02998372v1
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COMBINER BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE : UNE LECTURE PAR LES HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES30ème congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13 au 15 Novembre 2019, AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04466127v1
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Du Yin et du Yang ? Une analyse des représentations du bien-être et de la performance de l'organisation29ème Congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France
Communication dans un congrès
hal-01958117v1
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Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d'assistantes sociales sur l'impact de leur activitéJournée de recherche du groupe de recherche thématique AGRH "Santé et sécurité au travail", Jun 2018, Montpellier, France
Communication dans un congrès
hal-01978496v1
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Le bien-être au travail et son impact sur la performance de l'entrepriseCongrès annuel de l'AGRH, Oct 2017, Aix-en-Provence, France
Communication dans un congrès
hal-01978483v1
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Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxesGestion et management. Université Grenoble Alpes, 2019. Français. ⟨NNT : 2019GREAG002⟩
Thèse
tel-02461337v1
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