PM
PASCAL MALOLA
Enseignant-chercheur contractuel en psychologie du travail et des organisations.
14%
Libre accès
22
Documents
Affiliation actuelle
- Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire (LPPL)
Identifiants chercheurs
Publications
Publications
Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., Cnam Paris, Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04436201
v1
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Modélisation du bien-être des conseillers de l’accompagnement professionnel des adultes21ème congrès AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04399594
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Modélisation du bien-être de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ?Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ? XXIème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF), Jul 2021, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04077117
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Moral harassment and lack of support from colleagues and hierarchy... Submit or resign? frustrated needs with the intention of leaving.21ème congrès de l’AIPTLF. Paris., AIPTLF, Jul 2018, Paris (en ligne), France. pp.259 - 277, ⟨10.1080/19012276.2018.1430610⟩
Communication dans un congrès
hal-04453985
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Epuisement et engagement au travail des témoins du harcèlement dans le secteur médical Camerounais20ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, AIPTLF, Bordeaux, AIPTLF, Bordeaux, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-04436234
v1
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Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world15th European Congress of Psychology, Jul 2017, Amsterdam (Pays-Bas), Netherlands
Communication dans un congrès
hal-04399640
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Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?19ème congrès de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Jul 2016, Bruxelles, Belgique
Communication dans un congrès
hal-04399190
v1
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Soutien social et épuisement émotionnel chez les enseignants français et gabonaisL'Harmattan. Psychologie du travail et management des organisations dans les pays du Sud, pp.211-225, 2021
Chapitre d'ouvrage
hal-04607563
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Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporainBouc émissaire. Le concept en contextes, Presses universitaires du Septentrion, pp.219-227, 2018, 978-2-7574-2360-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03432334
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Liens entre harcèlement moral au travail, engagement affectif et intention de quitter l'entrepriseBien-être et diversité des situations de travail : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, pp.255 -267, 2018, 978-2-10-079144-6
Chapitre d'ouvrage
hal-04607573
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L’épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnelBien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail, L'Harmattan, 2018, 978-2-343-13802-2
Chapitre d'ouvrage
hal-03432418
v1
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Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ?OBSERVATOIRE DU BOUC ÉMISSAIRE et des violences institutionnelles, 2018
Chapitre d'ouvrage
hal-04334735
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Harcèlement moral au travail et justice organisationnelleFacteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être, 2016, 978-2-343-07410-8
Chapitre d'ouvrage
hal-04334789
v1
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Effect of bullying on psychological distress and affective commitment20ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, AIPTLF, Bordeaux, Jul 2018, Bordeaux (FR), France
Poster de conférence
hal-04436258
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